beplay体育欢迎您_首页

在事业单位的人事制度上存在的薪酬和绩效管理制度不健全、物质刺激不到位的问题，造成了大量的人才流失，评聘矛盾重重，激励机制的扭曲是造成事业单位改革滞后。
为什么面试的时候表现很好，录用后却完全不胜任？
为什么有好的策略，却总执行不到位？企业制度越来越多了，而效果却不明显？
为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？
为什么企业发展一定规模，却总难以突破？老板有方向、没力量，员工有力量、没方向？