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员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法实务
随着我国改革的不断深入,雇佣劳动关系发生了深刻的变化。虽然企业劳动用工管理逐步得到重视和规范,但劳动纠纷案件逐年递增,企业败诉率仍居高不下。
新的《劳动合同法》已出台,企业人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战,势必对企业的劳动关系产生重大影响。各企事业单位的人事及法律事务部门,HR工作者应做好准备,不断的完善公司的人力资源管理以应对这一变化,提高用人单位劳动人事管理能力,预防和处理各种劳动争议。为了及时采取应对措施,帮助企业规避法律风险。
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