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培训设计与课程开发
客户价值:1、通过模拟练习,掌握课程结构与大纲的编排、课程设计与开发的方法;
2、通过培训使学员能根据课程目标与内容,科学编制并形成一个完整的培训教学计划;
3、帮助学员掌握运用表达、共情、提问、讲故事、讨论、应答与应变等当众演讲等控场技巧;
4、通过培训使学员能够有效分解培训课题、形成培训教学任务,并成一个具有冲击力的课程大纲编制。
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1、课程是否丰满?
2、课程经过精心设计吗?
3、课程能否解决实际问题?
4、如何才能设计好一门课程?
5、结构混乱,重点不明,如何开发课程?
完美源于设计,乔布斯专注于设计追求终成就了苹果的轰动全球,同时也成就了自己。同理,精彩课程也必须经受完美设计。那么,我们应该遵循何种设计理念与逻辑;遵照何种设计程序与方法,来实现完美?我们该如何设计我们的课程大纲与内容?我们该如何来设计我们的课堂引导,做一份行之有效的教学计划?课程教学手册、课程包该如何来设计与开发?我们该如何用可视化的思维,开发出一门45分钟的单课?我们如何在课程没有试讲前,便可以评估出课程效果?
本土
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履历
13载229人团队9600余客户
口碑
500强超过300家签约合作
掌门
知名专家谭小芳坐诊号脉
著作
百余本交广书系畅销书榜
思维
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行业
200个以上行业数据与切片
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有授课任务的技术骨干、一线经理人及内部兼职培训师
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