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一、成人思维特点
1．人要听自己认为对的话（自己认为有道理的话）！
2．每个人都认为“自己是对的”
3．当自己的想法和别人的想法不一样的时候，总认为自己是对的、别人是错的。
启示：培训的意义在于，明白找别人的原因是没有结果的，因为我们不可能决定别人的想法。要想解决问题，只能找自己的原因。所以成功者永远找方法，失败者永远找借口
二、“我是对的”背后的误区
1．我对，并不一定符合事物的真相；
2．我对，并不代表别人一定是错的。
三、培训的首要任务，转变思想观念
四、建立学习最重要的心态
1．我认为对的，不一定就是对的；
2．我认为错的，不一定就是错的。

一、成人最难改变什么？思想观念
二、为什么成人最难改变思想观念，还要做思想观念的培训？
三、原因——价值观出问题了！
1．对金钱的价值观
2．对工作的价值观
3．对人生的价值观
思考题：中国人有信仰吗？
四、结论——企业培训，一定是重塑价值观培训
1．只有价值观改变，行动才能改变，结果才能改变！
五、企业培训的目的是统一
1．统一思想、认识、价值观
2．标准、流程、规范
3．行动，达成统一的结果
六、哪个团队最有战斗力、执行力？
1．军队最有战斗力、执行力。因为军队是高度统一的
2．军人为什么说：“保证完成任务”？
七、关于执行力的正确理解：
1．“100%努力去做”，并不代表就一定能做到。
2．如果“试试看”去做，做到的概率更小。
3．要想做到的概率最大，组织中的每个人、每一次都要“全力以赴去做”。

一、体验
1．一分钟鼓掌
2．杯中针
3．三条线
二、反思
1．我的判断一定是对的吗？
2．制约自己的“三条线”在哪？
三、对照：体验活动的作用--镜子
1．对自己过去的表现满意吗？
2．对自己今天的结果满意吗？
3．如果不满意，要不要改变自己？
4．通过活动，对照自己，改善心智模式
四、永远做一个积极主动的人

一、第一讲的结论——人要听“有道理的话”
二、有道理背后的陷阱
1．其实每句话都是“有道理”的
2．但每句话带给人的作用是不一样的
三、什么是正能量
有道理有用：
1）使人积极向上
2）充满力量
3）清晰人生方向
4）实现人生目标
四、什么是负能量
有道理没用：
1）使人颓废消极
2）迷失方向
3）不思进取
4）混混日子
五、学习的三种结果
1．知道（知识层面）：基本不影响行为
2．认为（观点层面）：开始影响行为
3．相信（信念层面）：彻底决定行为
启示：让正能量成为信念

一、阳光心态的意义：
1．使人更加年轻充满活力
2．更加出色地完成工作
3．提升我们的幸福指数
4．延长人的寿命
思考题：阳光心态这么好，为什么越来越多的人，失去阳光心态？
二、失去阳光心态的主要原因
1．总是看到工作、生活中的负面
2．社会不断变化，导致人们的压力越来越大。在巨大的压力面前，失去情绪的管理能力。
3．应试教育使人忘记做人最重要的是什么？重塑中国人的文化信仰！
三、如何塑造阳光心态
1．积极心态理论的含义
2．积极心态理论的科学依据
--心理作用具有强大的作用
3．积极心态理论的自我运用
--重下定义
4．现场考试
--通过考试，让积极心态成为自己的第一反应
四、塑造阳光心态二个具体方法
1．万事无忧原则
--运用积极的心理暗示
2．太棒了法则
--关注事物的积极面

一、决定人一生成就的2个商——智商、情商
二、情商的含义
三、情商的内容
四、情商的作用
1．情商低
--通过自己努力，实现目标
2．情商高
--通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标
五、情商高的经典人物分析：
结论：情商高的人就是懂得配合的人！
思考题：作为学员，要不要配合老师？作为企业的一员，要不要配合领导、同事、客户、团队？
1．我们为什么要互相配合？只有自己配合他人，他人才会配合自己
六、如何迅速提升情商
区分一：情商高的人，坚持什么？情商低的人，坚持什么？
区分二：什么时候该坚持，什么时候该放弃？
区分三：战胜人生的八大敌人
区分四：永远不忘人生目标，具备团队意识，互相配合共同实现目标